Um bancário oriundo do extinto Banco Bamerindus recebeu mais de R$ 100 mil após vencer uma ação trabalhista que garantiu o pagamento da indenização adicional por tempo de serviço.
O benefício era assegurado a todos os empregados com mais de 15 anos de serviço, nos casos de dispensa sem justa causa ou aposentadoria. No entanto, o pagamento foi rejeitado pelo Bradesco no momento da demissão do trabalhador.
Histórico
Em março de 1998, durante o processo de liquidação extrajudicial, o Bamerindus repassou ao HSBC os valores destinados ao pagamento desse direito no futuro. Posteriormente, o HSBC transferiu tais recursos ao Bradesco, que assumiu a obrigação de manter todos os direitos trabalhistas garantidos desde a admissão dos empregados oriundos, incluindo a indenização adicional.
Apesar disso, em 2020, ao demitir o bancário sem justa causa, após 31 anos de serviço, o Bradesco se recusou a efetuar o pagamento. O banco alegou que, a partir de 1998, o prêmio passou a ser concedido por “mera liberalidade” e sem observância dos critérios anteriormente existentes. A medida fere o princípio de isonomia, já que, comprovadamente, centenas de empregados que eram colegas do trabalhador receberam a indenização recentemente.
Diante da negativa, o bancário buscou a assistência jurídica para pleitear a condenação do banco ao pagamento do prêmio, com juros trabalhistas e correção monetária.
Ao analisar o caso, a juíza Renata Carolina Carbone Stamponi, da Vara do Trabalho de Botucatu, vinculada ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT15), deu razão ao trabalhador e condenou o Bradesco ao pagamento da indenização adicional equivalente a 16 vezes a última remuneração.
Na decisão, a magistrada destacou que o benefício previsto no regulamento do Banco Bamerindus incorporou-se ao contrato de trabalho como condição mais benéfica, não podendo ser suprimido, conforme o artigo 468 da CLT e a Súmula 51, I, do TST. “Deve ser tutelada a situação pessoal mais vantajosa ao empregado”, concluiu a juíza.
Fonte: SEEBB
Imagem: Canva
